«Red flags» для HR-менеджера, або чого не варто робити кандидатам на співбесіді
HR-менеджер – це фахівець, який займається підбором персоналу, адаптацією працівників та проведенням інтерв'ю. Саме він приймає рішення щодо подальшої долі претендента. Тому в статті ми поговоримо про помилки, яких не варто допускати кандидатам, якщо вони дійсно хочуть отримати роботу в компанії.
Ми провели дослідження, поспілкувавшись з колегами з HR-відділу, та склали для вас чек-лист «червоних прапорців».
Відсутність будь-якої підготовки
Якщо претендент нічого не знає про роботодавця або не цікавився його діяльністю, HR може сприйняти це як ознаку легковажності чи навіть недбалості. Тому навряд чи порекомендує кандидата для наступних співбесід.
Запізнення або скасування зустрічі
Зрозуміло, що трапитися може всяке, але відповідальна людина завжди попередить про запізнення чи скасування ділової зустрічі. Отже, на основі цього HR-менеджер розуміє, наскільки претендент серйозно ставиться до своєї кар'єри та чи варто давати йому другий шанс.
Зовнішній вигляд і місце бесіди
Необов'язково вдягати костюм на співбесіду, достатньо просто мати охайний вигляд. Навіть якщо це «онлайн-інтерв'ю». Також віртуальну бесіду не варто проводити в людних місцях, адже сторонні можуть заважати чи перебивати розмову.
Оманлива інформація
Дехто вважає за краще «закидати» інтерв'юера незрозумілими термінами, щоб справити враження професіонала. Проте HR-фахівці, які працюють на IT-компанії, добре орієнтуються в термінології й відразу бачать подібні намагання кандидата.
Забагато даних у CV
CV – це стислий опис вашого життєвого шляху й професійних здібностей. Але не варто детально розповідати про шкільні досягнення чи базові навички володіння ПК. Краще сконцентрувати увагу на тому, що дійсно свідчить про вас як про кандидата, який підходить на дану посаду.
Недотримання ділового спілкування
Питання особистого характеру чи нецензурні висловлювання на співбесіді недоречні. Перехід на «ти» без попереднього узгодження також формує не дуже приємне враження про кандидата.
Нав'язливість
Зацікавленість в результатах співбесіди – це добре, проте не варто перегинати палицю. Постійні дзвінки, зокрема, у вихідні та свята, не принесуть позитивного результату.
Розмиті відповіді
HR завжди має план інтерв'ю і список обов'язкових питань, щоб зрозуміти рівень підготовки кандидата, його особистісні якості й кар'єрні амбіції. Тому відповіді повинні бути зрозумілими та чіткими.
Вдавання до маніпуляцій
Такі фрази, як «Мені потрібна відповідь зараз, бо в мене ще є пропозиції від інших компаній» на першій же співбесіді – виглядають досить підозріло. Досвідчений HR відразу вловлює подібні маніпуляції.
Прояви пасивної агресії
І таке буває, проте варто розуміти, що HR – це не ворог, який намагається «завалити» кандидата на першій же зустрічі, а друг, що може допомогти отримати бажану посаду.
Примітка для власників бізнесу
Команда BuildApps має в штаті висококваліфікованих HR-менеджерів та розробників, які працюють за моделлю аутстафінгу. Вони із задоволенням стануть частиною вашої команди та зроблять все від них залежне, щоб підібрати досвідчених експертів для покращення вашої роботи.