Софт скіли, необхідні для успішної співбесіди
У цій статті ви дізнаєтеся про важливість софт скілів, таких як емпатія, самодисципліна, відповідальність, повага та чесність, під час співбесіди з роботодавцем. Хоча хард навики мають вирішальне значення, продемонструвавши софт - кандидати можуть збільшити свої шанси отримати роботу своєї мрії.
Іноді під час проходження співбесіди кандидати припускаються суттєвої помилки. Фокусуються на своїх професійних навичках, так званих хард-скілах, та зовсім не приділяють увагу особистісним якостям – софт-скілам. Проте вони відіграють не менш важливу роль при прийнятті рішення про ухвалення кандидатури претендента.
Перелік софт-скілів, необхідних для успішної співбесіди: топ порад від наших HR
Виявляйте емпатію
Кожен фахівець з підбору персоналу – гарний психолог. Ще на етапі вивчення CV, супровідного листа чи профіля в LinkedIn він складає психологічний портрет кандидата та на основі цього обирає персональний підхід та відповідну манеру спілкування.
Намагайтеся діяти в тому ж ключі – відчувати співрозмовника, поводитися невимушено, доброзичливо і з повагою. Надалі ж навички виявлення емпатії допоможуть під час взаємодії з командою, замовником, керівництвом та стануть запорукою здорової атмосфери у колективі.
Вчіться самодисципліни
Вміння самостійно організовувати свій час – дуже важлива навичка, яка особливо ціниться роботодавцями саме зараз, коли багато спеціалістів працює віддалено.
Якщо ви вважаєте, що оцінити це вміння під час співбесіди неможливо, ви помиляєтеся. Досвічений HR обов’язково зробить висновки на основі вашого зовнішнього вигляду, своєчасного (чи ні) приходу на зустріч, за допомогою ситуативних запитань.
Будьте відповідальними
Ця риса тісно пов’язана з попередньою, однак має ширше значення. Тут йдеться не лише про здатність організувати свій час, а й про ставлення до виконання задач і дедлайнів, ініціативність, вміння керувати командою та багато іншого.
Для перевірки наявності софт-скіла спеціалісти з відбору персоналу також застосовують ситуативні завдання. Не слід намагатися приписати собі цю навичку, якщо її у вас немає – HR-менеджер одразу це помітить, і довіру до вас буде втрачено.
Поважайте співрозмовника
У кожній компанії існує своя корпоративна культура, яка зазвичай передбачає доброзичливість та взаємоповагу співробітників. Будьте готові до того, що невідповідність вимогам стосовно цього, а саме – зверхнє й неповажливе ставлення, брехня, порушення особистих кордонів та інше – одразу стане причиною відмови претенденту у посаді. Адже саме HR ще на етапі відбору кандидатів має зробити все можливе, щоб не допустити конфліктних ситуацій у колективі в майбутньому.
Будьте чесними та щирими
Не намагайтеся видавати себе за того, ким ви не є. Якщо чогось не знаєте – скажіть про це чесно. Роботодавець точно оцінить людину, яка може відверто говорити про свій кар’єрний шлях, в тому числі про свої невдачі та недоліки.
Завдяки глибокій експертизі у сфері HR компанія BuildApps має у своїй команді найкращих спеціалістів. Ви можете залучити їх до роботи над своїм проєктом з послугою аутстафінгу, яку ми пропонуємо. Звертайтеся – з нами ваша команда стане ще ефективнішою!